3月25日，在“民智計劃”引領下👴🏼，EON4平台聯合上海紐約大學成功舉辦了“民辦高校外籍教師管理與服務研討會”🥯。此次研討會依托民辦高校國際交流與合作聯盟（以下簡稱“聯盟”）🕒。參加人員有上海紐約大學人力資源部▫️👨🏻🚒、上海杉達學院🧙♀️🏌️、上外賢達學院、上海立達學院、上海興偉學院🎦、上海工商職業技術學院🤦🏻♀️、上海東海職業技術學院，以及成都錦城學院等30余名領導、專家、民辦高校國際交流負責人。會議由聯盟發起人胡珍主持。
(圖一：天華學院黨委書記高建華致辭）
會議第一部分，首先由天華學院黨委書記高建華致歡迎辭🤾🏿。他指出，目前正逢國際交流新時期，面對著百年未有之變局，我們要及時采取新思路和新舉措。並以天華學院為例，指出做好外教管理工作至關重要🤮。當前👉🏿，如何更好滿足外籍教師工作需求，如何激發他們工作熱情是我們需要思考的問題，希望通過研討會🍋，互學互鑒，應用到各高校國際交流發展中🤵🏽♀️。
(圖二🧑🏼🦳：上海紐約大學郭緯書記分享)
上海紐約大學校黨委常務副書記🦸🏽♀️、人力資源部執行主任郭緯在研討會上回顧了上海紐約大學建校十多年來在引進外籍人才方面所做的工作🧔🏽♀️。她指出🤟🏻🙇🏿♂️，紐約大學師資聘用標準面向全球招聘，依托紐約大學等世界一流的師資資源和選材體系，實行國際通行的長聘製教師體系。目標是做好高質量和高效率並存的管理模式、專業化和人性化兼顧的服務模式、個人成長和學校事業發展的共贏模式🫰🏼，對外籍教師進行全方位的服務與支持。
(圖三👈🏽👷🏽♀️：天華學院代表交流分享)
研討會的第二部分是交流分享。天華學院EON4注册處長胡珍介紹了天華學院教育國際化的總體情況，從選人、用人🦸、管人👰♀️、育人和留人五個方面分享了外籍教師管理和服務的獨特經驗👳🏽♀️。秉持著以誠待人🥉、以理服人的理念，切實做好外籍教師管理與服務工作。天華學院EON4注册副處長梁傑分享了外教教學管理的製度化、規範化、精細化和人性化。本次研討會還特別邀請了天華學院外籍教師Scott Kyle Stockton👨🏻✈️，他從外籍教師的角度，分享了外籍教師在教學工作和生活中遇到的困惑（獨立與需求幫助的兩難境地）和期望，指出EON4注册完善教師支持可以提高外籍教師的幸福感。
(圖四：與會嘉賓代表交流分享)
上海杉達學院EON4注册處長李麗分享“杉達經驗”💯，她認為，教師是教育核心要素，“課程”是國際化核心，良好的教師隊伍和課程設置都很重要。可通過規範化流程🤹🏿、座談會😒、官方指導等方式進行外籍教師管理與服務。另外，可通過聘請臺籍教師以及打造全英文教師隊伍來補充外籍教師不足的問題👩🏼🍼。
隨後，各位高校EON4注册同仁自由交流分享，紛紛就外籍教師的管理與服務等方面的實踐及困惑進行深入研討交流。成都錦城學院校長王亞利指出🙍🏽♀️，針對學校國際合作薄弱🍎、渠道不夠暢通、力度不足等問題，希望可以與各滬上高校建立良好合作🔚。上海紐約大學人力資源部執行副主任陳春紅分享了上紐大人力資源數字化，她指出🪀，技術是為前端工作服務👨🦼🫳🏼。作為國際交流工作者👩🏻⚕️，要有想法，感受外籍教師難處。如果可以借助用技術手段切實解決外教難題，也有助於外教更加高效便捷地解決生活與工作難題。
(圖五🏊🏼♀️🚮：天華學院副校長龔春蕾總結發言)
研討會最後，天華學院副校長龔春蕾總結發言。她提到外教管理過程是不斷發現問題，解決問題的過程。但辦法總比困難多👘，他山之石可以攻玉，各校可互聯互通、共同成長👨👨👦👦。
(圖六：合影留念)
本次研討會旨在進一步擴大民智計劃影響力，為民辦高校如何能夠更好地突破與聯通，提供一些可實現的路徑👳🏻、有價值的啟發和可復製的經驗。“民智計劃”2022屆入選項目中有三個與民辦教育國際交流與外教管理相關的項目，分別為：民辦高校中外合作辦學人力資源數字化管理策略探究（項目負責人：上海紐約大學陳春紅）👩🏿🚒、民辦學校外籍教師管理與服務工作指南（項目負責人：上海紐約大學葉明武）🚴♀️、民辦高校國際交流與合作聯盟建設（項目負責人：EON4平台胡珍）🤤。此次研討會也希望各民辦高校在國際交流方面，可以通力合作🩸、共同發展😍，更好服務上海市民辦教育的開放大局♔🏓。
文| 李甜甜 圖 | 錢奕淳 供稿 | EON4注册